Teamspirit: Laat je gedachten niet sudderen, maar deel ze
In een keuken weet iedereen wat er gebeurt als je een pan te lang laat staan zonder te roeren. Het brandt aan. In teams werkt dat eigenlijk hetzelfde. Kleine irritaties, onduidelijkheden of aannames blijven soms te lang sudderen. Ondertussen werken we hard door. Iedereen bedoelt het goed, maar toch ontstaan er eilandjes tussen functies, afdeling of werklagen..
‘Shinen”
Juist daarom is het belangrijk dat we zichtbaar zijn voor elkaar. Niet alleen als collega met een functie of taak, maar als mens binnen het team.
Een sterk wij-gevoel ontstaat niet vanzelf. Het groeit wanneer mensen zich laten zien, vragen stellen en hun gedachten delen. Ook jouw observaties, ideeën en twijfels zijn waardevol. Wat jij ziet of ervaart, kan een collega verder helpen, een probleem voorkomen of de zorg beter maken.
Onderdeel zijn van een team betekent dat je:
- iets durft te zeggen
- vragen stelt
- uitleg geeft
- opkomt voor kwaliteit
- ….en je gedachten deelt wanneer dat nodig is
Silent treatment werkt niet voor een team en ook niet thuis
Net als bij “Je eigen boontjes doppen” gaat het over verantwoordelijkheid nemen. Niet mopperen in stilte, maar woorden geven aan wat je ziet, nodig hebt of anders zou willen. Dat hoeft niet zwaar te zijn. Vaak begint het met iets kleins, zolang het maar met aandacht voor elkaar gebeurt.
- “Ik wist niet dat jullie daar tegenaan liepen.”
- “Volgende keer graag iets eerder doorgeven.”
- “Fijn dat je dat even checkte.”
- “Hoe kunnen we dit samen slimmer doen?”
Verwonder je als een kind
Stel deze week iedere dag één extra vraag:
- “Hoe bedoel je dat?”
- “Wat zou voor jou helpen?”
- “Wil je veel of een klein beetje?”
- Een teamgevoel wordt versterkt door echt luisteren en dus door te vragen.
