Teamspirit: Stap voor stap verbeteren
Vorige maand hebben we stil gestaan bij onze stelling dat ‘silent treatment’ niet zo goed werkt voor een team. Het is beter je gedachte te delen. Maar hoe maak je dan de stap van delen naar ontwikkelen. Oftewel wat kun je doen om zaken te verbeteren. Laten we eerst eens stil staan, bij wat we ook wel noemen de ‘cirkel van invloed’ en de ‘cirkel van betrokkenheid’
Waar te beginnen?
Dit is hét moment om je hoofd koel te houden. Niet alles hoeft vandaag te worden opgelost. Door scherpe keuzes te maken, verander je een lange lijst in een haalbaar plan. Denk maar eens aan het koken van een maaltijd:
- Je gooit ook niet alle ingrediënten tegelijk in de pan.
- Je begint met één ingrediënt en bouwt het gerecht stap voor stap op.
Zo werkt het ook met verbeteren. De grootste successen beginnen met één kleine stap. Stel dus prioriteiten, kies er eerst eentje uit en begin. Zo blijf je in beweging en zie je meteen resultaat!
Kies voor laaghangend fruit
Verbeteringen die eenvoudig zijn, weinig tijd kosten en direct resultaat opleveren, noemen we laaghangend fruit. Het oplossen van zo’n punt geeft meteen positieve energie. Dit succesgevoel geeft je team een boost, waardoor de volgende stap een stuk makkelijker wordt. Een sterk team stelt zichzelf daarom altijd twee vragen:
- Welk probleem verdient nú onze aandacht?
- Welke kleine stap kunnen we deze week zetten?
Door een groot doel in kleine stukjes te hakken, ontstaat er rust. En die rust zorgt voor een mooie kettingreactie:
- Rust geeft overzicht.
- Overzicht en snel resultaat zorgen voor beweging.
Kleine verbeteringen, gewoon doen!
